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Le succès de l'entité mondiale Organisation du Plan stratégique est due à la présence de mécanismes sophistiqués d'action prêt pour la mise en œuvre, construit selon les études scientifiques modernes et les objectifs de développement clairs, ont des exigences spécifiques, réalistes et des calendriers, et des indicateurs de mesure du

rendement.
Ce plan comprend dix programmes caractérisés par l'inclusivité, atteint à travers une série d'expériences et de diverses applications, dans des pays et des continents différents, pour répondre à toutes les questions humanitaires et de fournir des méthodes de traitement réussi, augmenter avec l'humain de son potentiel et des capacités aux niveaux les plus élevés, et de vivre une vie Karima loin de l'extrême pauvreté, l'analphabétisme et la maladie.
Ces programmes se caractérisent par l'exhaustivité et de la diversité dans le traitement des questions d'éducation, de réhabilitation et de développement. Certains d'entre eux sont nouveaux et de nouveauté dans son idée, et dont certains sont évolutif ce qui est actuellement basé. Sur la mise en œuvre de ces programmes est un élément clé pour la mise en œuvre réussie du plan stratégique pour le développement et le développement, il a développé ces programmes pour servir les fins suivantes:
A. aborder les questions actuelles qui nécessitent une attention urgente.
B. le soin et l'orientation des initiatives existantes.
C. configuration pour réaliser la vision de l'avenir de l'entité mondiale.
Les programmes offerts dans le plan varient en nature et traitées et le style d'affichage, dont certains contiennent de nouvelles directions, et dont certaines promouvoir des initiatives et des projets existants sont actuellement adoptées par les autres, et dont certains sont sous la forme de propositions générales pour le développement. Les programmes varient en termes d'importance et de l'étendue de l'influence et de la mise en œuvre de la priorité. En outre, certains d'entre eux semblent difficiles à mettre en œuvre à l'heure actuelle, mais peut survenir à l'avenir nécessaire. Et quelques-uns des programmes au sein de l'organisation de l'entité globale et les fonctions de chaque partie des fonctions des organisations directement, et il ya des tâches liées à des tiers et d'autres institutions. Entré et des programmes détaillés, y compris des tâches spécifiques et le calendrier et la structure organisationnelle pour la mise en œuvre, chaque fois que nécessaire.
Ce qui suit est un examen des programmes exécutifs distribués par dix pistes actrice des composantes de la croissance et le développement. Il convient de noter que certains des programmes opérationnels servent plus d'un chemin sera répété comme mentionné par certains éléments de ces pistes.
1) Le premier programme / (vous un monde de changement)
Fin de lui: la mise à niveau des êtres humains et de faire passer de la situation difficile à un plus et mieux, et l'aider à exploiter les énergies qui sont disponibles pour l'affichage et l'emploi existant et le potentiel et le meilleur.
Principaux objectifs:
• harmonie entre les émotions et les principes et valeurs, pour parvenir à un équilibre et un sentiment de satisfaction et de réconfort.
• Les décisions de la vie Faire mieux et plus simple.
• améliorer la santé physique et le niveau psychologique.
• Créer un auto-motivation vers le succès et l'auto-stimulation à atteindre.
• posséder une vie privée équilibrée, et les interactions avec le monde intérieur plus heureux.
2) Le deuxième programme / (Apprendre une nouvelle vie)
Fin de lui: la personne qui fournit l'information et les compétences et les attitudes nécessaires pour faire un peuple en mesure d'effectuer des interactions actuelles et futures avec les gens de manière efficace.
Principaux objectifs:
• possession de la vie conjugale et heureux sociale.
• Augmentation de l'efficacité dans la réalisation, et d'atteindre les objectifs au sein de l'équipe.
• forte personnalité influente dans la formation de la famille et de la communauté.
• Connaissance des méthodes pour obtenir un traitement plus respectueux et la reconnaissance de soi et des autres.
• Composition des relations humaines et des amitiés sociales créatives.
• maîtrise de la maîtrise de la persuasion et de l'influence d'autres façons.
• réel succès dans la vie même, sa famille et le niveau social.
3) Le troisième programme / (franchise Certified Trainer)
Sessions et réunions de diverses compétences en utilisant les méthodes les plus récentes et les méthodes de formation efficaces du développement des participants dans le domaine de la formation et la façon de conférences et de formation de gestion: fin.
Principaux objectifs:
• des professionnels formés et qualifiés industrie distincte, et les préparer dans la théorie et dans la pratique pour être de haute efficacité dans la formation analyse des besoins, et des cours de conception, et soumises et évaluées sur une base et de scientifiques de haut niveau de compétences.
• contribuer à l'amélioration des résultats de l'enseignement et de formation, et par le raffinement de la formation des talents et le développement de méthodes d'enseignement et de formation, ce qui entraîne la mise à niveau des individus et de la société, les institutions et la nation tout entière, si Dieu le veut.
• les gestionnaires et les prédicateurs et les journalistes et à développer leurs compétences sur les derniers arts et influencent la formation de dumping de masse.
4) Programme / (Programme intégré pour le développement et le leadership du développement IV)
Fin de lui: la préparation du développement leader exceptionnel capable de prendre la bonne décision et en temps opportun.
Phases du programme:
• le stade de la sélection des stagiaires.
• phase de formation de base.
• acquisition d'Advanced étape de la gestion des connaissances.
• le stade de leaders internationaux de la pensée culturelle.
• Connaissances et compétences acquises stade de la demande.
5) du cinquième programme / (l'étude des projets de développement)
Fin de lui: Identifier les packages de fonctionnalités de base de l'esprit d'entreprise des travaux de développement de la pratique avec succès, et d'améliorer la réussite personnelle des entrepreneurs à acquérir la culture de travail de développement.
Principaux objectifs:
• la construction du projet de développement du système de collège (concepts et les normes et définitions).
• composition du succès du développement du cercle de projet.
• Connaissance des étapes pour créer un projet de développement.
• Etude de faisabilité de l'élaboration du projet.
• la préparation du Plan d'action stratégique pour le projet de développement.
6) Programme VI / (construction et la gestion de l'équipe)
Fin de lui: de fournir aux participants les compétences et les aptitudes qui leur permettent de construire et diriger les équipes de travail à haute performance nécessaires.
Principaux objectifs:
• la définition de la notion de travail d'équipe et la terminologie administrative pratique administrative correcte important dans le domaine des équipes de direction administrative travail.
• la dynamique du cycle de définition des groupes et le cycle de vie de travail et de l'équipe composants.
• définition des équipes de travail de gestion des stratégies.
• la définition des outils d'administration qui contribuent à la réussite de l'équipe.
• autonomisation de la pratique d'outils administratifs utilisés dans le travail des équipes de travail efficaces dans une application pratique contribue à l'acquisition de l'équipe de direction compétences administratives nécessaires de travail.
7) programme VII / (gestion efficace des processus de formation)
Fin de lui: la préparation d'une formation efficace et directeur artistique de la formulation et la préparation de plans de formation.
Principaux objectifs:
• La reconnaissance vocale pour la formation et la gestion du développement et le processus de formation des actifs concept.
• Identifier et analyser les besoins de formation et la préparation de plans de formation et de perfectionnement appropriés.
• la préparation de plans de formation, et la diversification de ses sorties.
• Identifier les étapes et les entrées pour concevoir des programmes de formation.
• évaluation des offres des établissements de formation spécialisés.
• la mise en œuvre de programmes de formation, et en sélectionnant les moyens et les méthodes appropriées.
• le suivi et l'évaluation de l'activité de formation afin de mesurer le retour sur la formation.
• mesurer le retour sur investissement de la formation R. E. O.
8) programme VIII / (Marketing de l'art)
Fin de lui: de fournir aux participants les compétences et les connaissances qui leur permettront de préparer et mettre en œuvre des plans de marketing avec une grande efficacité.
Principaux objectifs:
• Identifier le concept et l'importance des plans de marketing et de commercialisation.
• Identifier les étapes du plan de marketing.
• déranger et l'analyse de l'environnement de marketing.
• Identifier les objectifs de marketing.
• Conception de plans de marketing stratégiques.
• Élaborer un programme de suivi et d'évaluation des plans de marketing.
• axes concept de marketing et de son importance.
• concept de planification stratégique de marketing.
• les processus de planification de la commercialisation.
• objectifs de marketing.
• Élaborer des plans de marketing alternatif.
• étapes et stades de la commercialisation.
• l'évaluation des plans de marketing.
9) programme IX / (préparation des experts du développement humain)
Fin de lui: améliorer l'efficacité du travail au sein des institutions et des organisations, et la préparation des leaders de proportionnelle scientifiquement valables qualifiée éligibles avec les changements rapides et successifs dans l'environnement d'affaires concurrentiel.
Principaux objectifs:
• reconnaître l'importance des relations dans les problèmes de l'organisation.
• Créer la motivation au travail et réduire tomber dans l'erreur.
• levée de niveau de la mémoire dans le moyen et long terme.
• Étudier la racine du problème, et de la distance de la vision de surface.
• Maîtriser mécanisme d'analyse en cours.
• l'auto-évaluation des limites de la connaissance et de l'expérience qu'il a.
• Identifier expert spécialisé dans le développement humain et la connaissance de ses frontières.
10) l'octroi programme X / (des conseillers spécialisés de préparation)
Certificat développement humain conseiller de l'organisation de l'entité mondiale qui représente l'un des certificats les plus prestigieux et accordée par l'Organisation pour ses membres associés, et qui jouit du privilège d'accès à l'élite des consultants de développement humain et la formation de professionnels éminents dans le monde, qui ont des tâches de formation dans leur vie professionnelle, et nous travaillons à attirer humaine et l'expertise administrative et préparent des programmes de formation et de développement humain et de diriger les travaux des organisations et des institutions communautaires et les entreprises privées.
Et accepter le progrès de consultant de développement humain professionnels Neil qui cherchent témoignage à faire des progrès et d'obtenir les hauts postes dans le domaine du développement humain au sein des institutions et de diverses organisations, et qui offrent leurs services dans les domaines suivants:
• gestion des ressources humaines.
• le développement humain.
• la formation professionnelle.
• La formation et la préparation des entraîneurs professionnels.
• Développer des programmes et des ressources humaines des sacs de formation.
• la conception du système de récompenses et de travailleurs incitations à la productivité.
• attirer des compétences humaines et de gestion administrative.
• les systèmes de ressources humaines design dans les entreprises et les institutions.
Et il peut prendre en compte lors de la formulation de ses relations avec l'ensemble de ces programmes de diagnostics et d'études techniques et de l'expérience internationale et leur pertinence pour la stratégie du plan proposé. Programmes comprenaient également l'organisation des principales activités dans le cadre d'une série, et d'identifier les tâches et les responsabilités et les ressources nécessaires. Et l'ensemble, les programmes inclus un certain nombre d'éléments clés, qui sont: le matériel scientifique, et des ateliers, et des applications de terrain (et comprennent: le diagnostic de la relation et des études techniques et de l'expérience internationale, et de la stratégie), et la description du programme, et le Plan de mise en œuvre et la structure organisationnelle, et le train principal.

 

 

 

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